OUR WORKS プロジェクト

活動のはじまりは、大広社内で行われたDE&I研修などで感じた疑問から、DE&I(※1)をより自然に社会へ広げる方法を研究できないか、という声が上がったことでした。その結果、DE&Iが、社内の研究テーマの1つとなり、グループ会社である株式会社SIGNINGとともに、関心のあるメンバーが集まったプロジェクトが生まれました。
その際、共同研究として入ってくださったのが、障害のイメージの変容と福祉を起点に新たな文化の創出を目指すクリエイティブカンパニーである、ヘラルボニーさんでした。
ヘラルボニーさんともたくさんの議論を重ね、24年には研究結果をまとめた『FUNclusion Report』をリリースしました。(※2)

そうした気づきから、障害の有無よりも前に、共通の「楽しい」「楽しいからもっと伝えたい」そうした気持ちがあるのではないか、とチームで議論していました。
そういった議論を経て、DE&Iを加速させるには、FUNから始めることが大切なのではないかと考え、「FUNclusion」というコンセプトワードが生まれました。

FUNclusion Week で実施した企画の1つに「しずかでうるさい洋食屋さん」というものがありました。
聴覚に障害があるクリエイターの皆さんと企画した、声（音声言語）や指差し、手話などを使わずに注文する洋食屋さんで、メニューには３種類のスープを用意しました。スープの形状は３種類とも同じなので、その違いをどう伝えるかが肝になります。そのため、来場者同士がオリジナルのジェスチャーでやり取りし、伝わったり伝わらなかったりする中で自然な笑いが生まれていました。

イベント全体を通じて、障害のある方と会話するぞ、関わるぞ、というような構えがなく、お互いに、ただ初対面の人に話しかけるような感覚でコミュニケーションが成立していく様子に感動しました。
身構えてしまうとどうしても、「こうしなきゃ」「ちゃんとしなきゃ」という思いが出てきてしまいます。でも、そうしたものがない空間をつくれたことで、まさに私たちが考えたFUNclusionが作用することを証明できたようにも感じました。

プロジェクト内のメンバーで企画を考え、50社以上の企業に自主提案したことが印象に残っています。
DE&Iの領域は企業の中で取り組むこと自体は当たり前になりつつある一方で、「DE&Iの領域」として捉えられている限り、一気に世の中の潮流を変えていくことは難しいと思っています。
だからこそ、“社会的な活動の一環”としてではなく、どうすれば企業活動を通じてDE&Iに貢献できるのかを考え、50社以上に自主プレゼンをしていきました。
得意先のビジネス的な成長を軸にしながら、社会全体もよりよくするアイデアを考えることができたので、まさに大広が大切にしている顧客価値を体現できた取り組みだったと思います。

打ち合わせは毎回白熱していましたね！
障害のある方の感覚をどれほど想像しても、自分の経験だけでは捉えきれないことも多く、企画づくりは考え直しの連続でした。
実際の打ち合わせでも、障害のあるクリエイターの方に企画を伝えたとき、自分では想像もしなかった視点をいただけたり、「感覚が分からないので教えてほしい！」とクリエイターの方から教えてもらったりと、感覚の違いに驚きながらも、その過程すらも楽しみながら、みんなでちょっとずつ進んでいきました。

今回の仕事は、通常のクライアントワークとは違い、自主企画という形でした。だからこそ、DE&Iに対する僕自身の感覚や想いをまっすぐ言葉にするチャンスでした。
企画の中で、自分の想いをコピーとしてチームに出して、みんなに「いいね！」と言ってもらい、それを世の中に出すことで、さらに「いいね！」と言ってくれる人が増えていく。想いを言葉にすることで、世の中の風向きをちょっとだけ変えられる、そんな経験をすることができました。
それを踏まえて、たとえ目の前の人が、障害がある人であったとしても、「障害のある人」としてではなく、ごく自然に「あなた」として向き合える。特別な配慮や不要な先入観を、軽やかに飛び越えていけるような未来を、自分の言葉を起点につくっていけたら嬉しいです。