Q.①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職と②【大広ＷＥＤＯ】
総合職の募集職種の違いは何ですか。

Q.①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職と②
【大広ＷＥＤＯ】総合職の募集職種の 違いは何ですか。

① 【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職は、職種にとらわれず戦略から戦術までを広く考えられるスキルを身に着け、ビジネス全体をプロデュース/ディレクションしていくことを想定しています。職種を問わず求められるスキルのため、大広／大広ＷＥＤＯのすべての部署が配属の対象となります。
大広ＷＥＤＯに配属される方は、クリエイティブ領域にてご経験を積まれたのち、戦略から戦術までビジネス全体を広くプロデュース、ディレクションしていくことを想定します。

②【大広ＷＥＤＯ】総合職は、コピーやデザイン、WEB制作や映像制作など、自身の専門的職能をさらに深め、大広ＷＥＤＯの専門領域で活躍していくことを想定しています。初任配属はクリエイティブ系職種となりますが、その後のキャリアは初任配属にとらわれることなく他部署への異動も含め、ご本人や上長、会社がともに検討していきます。

Q.クリエイティブ志望なのですが、②【大広ＷＥＤＯ】総合職 のみを志望すべきでしょうか。

Q.クリエイティブ志望なのですが、②【大 広ＷＥＤＯ】総合職のみを 志望すべきでしょうか。

①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職の方の中には、クリエイティブ領域にてビジネス全体をプロデュース/ディレクションする方もいます。そのため、 ①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職でもクリエイティブ職への配属となる可能性があります。前項の募集職種の違いもあわせてご確認いただき、どちらにも興味がある方は併願をおすすめします。
※志望いただいた職種以外への内々定となる場合もあります。 ※① 【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職の場合はクリエイティブ系職種以外への配属となる可能性があります。 ※② 【大広ＷＥＤＯ】総合職でも初任配属後は他部署への異動の可能性があります。

Q.会場はどちらですか。

東京（東京本社：芝）と大阪（大阪本社：中之島）のいずれかを参加希望地としてご選択いただきます。原則として最終フローまでお選びいただいた会場でのご参加をお願いしております。
※参加希望地＝初任配属となるわけではありません。

Q.海外に留学しています。マッチング期間に帰国できない場合、 特別なスケジュールは設けてもらえますか。

Q.海外に留学しています。マッチング期 間に帰国できない場合、特別なスケジュー ルは設けてもらえますか。

申し訳ございませんが、特別なスケジュールはご用意しておりません。今年度のスケジュールにつきましては、エントリーいただいた方に随時お知らせします。

Q.外国籍でも応募できますか。

国籍に関係なく応募いただけます。ただし、TABLE DIALOGUEなど全てのマッチングフローは、まずは国内での業務を想定し日本語でのコミュニケーションを前提としています。

Q.社員訪問をしたいのですが、紹介はしてもらえますか。

Q.社員訪問をしたいのですが、紹介はし てもらえますか。

ビズリーチ・キャンパスにて、社員訪問の受付をしています。詳細は、「社員訪問」のページをご覧ください。
募集職種ごとの訪問受付はしておりません。ビズリーチ・キャンパスの社員訪問ページに社員の簡単な経歴が記載されていますので、そちらを参考に訪問依頼をお願いします。

Q.①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職と②【大広ＷＥＤＯ】 総合職は初任給が異なりますが、その後の給与も 異なるのでしょうか。

Q.①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職と②【大広 ＷＥＤＯ】 総合職は初任給が異なりますが、 その後の給与も異なるのでしょうか。

入社後の処遇は毎年の評価によって昇給していきます。入社時の職種に関わらず、皆さんの活躍次第で給与は大きく変わっていきます。

Q.配属はどのように決まるのですか。

参加地が東京・大阪に関わらず、入社後、東京本社にて数か月ほど定期採用者プログラム（新人研修）を行います。新人研修では、ビジネスの基本知識・スキルだけでなく、様々な部署の社員が関わるワークなどを予定しております。入社前のマッチングから新人研修の中で、人事だけでなく様々な視点を通して、みなさんの志望・キャリアプラン、適性、その年の人員計画などを考慮し初配属先を決定いたします。
配属後、最初の１年間を新人研修期間とし、年に数回の研修などを実施、チームの先輩と採用・育成担当が並走しながらみなさんの成長をサポートします。
また、入社前の内定時期には、参加は任意ではありますが合宿型研修を含むプログラムを用意しております。
※配属についての考え方は①【大広／大広ＷＥＤＯ】総合職、②【大広ＷＥＤＯ】総合職ともに共通です。

Q.キャリアステップを教えてください。

新入社員に限らず、全社員が自身のキャリアデザインのためのプランと成長目標を設定。上長や会社と共有し、実現を目指しています。また、「人の成長が財産」であるという理念に基づき、自ら成長しようとする人を応援する環境・施策は充実しています。

Q.会社の雰囲気を教えてください。

文系出身・理系出身に関わらず、様々な社員が働いております。「CAMP」というコンセプトにもある通り、年次や立場、エリアなどに縛られず、同じ目線でフラットに話せる空気感があります。
また、好きなことや興味のあるものへのフットワークは軽く、プライベートや社内サークル活動を通して社員同士が交流しています。自分の好きなことややりたいことが仕事につながったり、「成長活動ファンド」などの仕組みを利用して新しい動きを作っている例がいくつもあります。若手でも手を上げれば挑戦を支援するという文化は根強く、これからも大事にしたいと考えています。

Q.すごく忙しいイメージですが、実際はどうですか。

Q.すごく忙しいイメージですが、実際はどう ですか。

職種だけでなく、担当業務や案件により繁忙期や出張の頻度はかなり異なります。自身やチーム内での業務をコントロールすることも重要な仕事の一つですが、休みは自分の趣味に充てるなど、各自スケジュールを調整しながらアクティブに余暇を楽しんでいる社員が多いと感じています。社としては、長時間労働是正のため、ノー残業推奨デーの実施をはじめとし、テレワーク導入など、働く環境の改善に努めています。オンオフのメリハリをつけることを社員個人としても社としても心がけています。
結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性が多くいます。近年では男性の育児休職取得実績も増えており、多様な働き方に応じたキャリアが形成されています。​

Q.女性が結婚・出産後も働く事はできますか。

Q.女性が結婚・出産後も働く事はできますか。

結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性がほとんどで、個人の状況に応じたキャリア形成を行っています。育児休職中および職場復帰後1年未満の社員に向けた研修や、育児休職者職場復帰補助金の支給、提携福利厚生サービス会社などによる補助もあります。

Q.持っていた方がよい資格・専門知識などはありますでしょうか。

Q.持っていた方がよい資格・専門知識な どはありますでしょうか。

ありません。前述の通り、大広／大広ＷＥＤＯでは、文系・理系に関わらず多様な出自の社員が働いています。中には広告やマーケティングとは全く違う分野から飛び込んできた社員も多数おります。業務に関することは入社後しっかり学んでいただき、資格取得補助や成長活動ファンドなど、様々な施策を利用しながら自身のキャリアプランを描いていただきます。

Q.寮や借り上げ社宅はありますか。

寮や借り上げ社宅はございません。住宅に関する補助については、新人研修中の遠方者に対する宿泊施設の確保、初配属時および転勤の際の転勤者住宅サポートなどがあります。