2026年卒向け新卒採用情報
応募資格
国内の大学
- 2026年3月までに卒業見込みの4年制（6年制含む）大学生または大学院生
- 既卒者可
学部・学科・専攻不問
海外の大学
- 2026年3月までに卒業見込みの4年制（6年制含む）大学生または大学院生
- 既卒者可
学部・学科・専攻不問
募集職種
総合職
- 大広に入社後、大広のすべての部署が初任配属対象となります。
クリエイティブ総合職
-
特にクリエイティブ領域に専門性を有する人材を採用します。
学生時代に学内外を問わず、コピーやデザイン、WEB制作や映像制作などについて学ばれたり、活動をしてきたりされている方。 - ポートフォリオの提出が必須となります。
-
クリエイティブ系部署への初任配属を想定しています。
初任配属後は、総合職として、他部署への異動の可能性があります。
各募集職種の違いはよくある質問をご覧ください。
勤務地
- 東京、大阪、名古屋など国内外の各事業所（グループ会社および海外現地法人含む）
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
初任給
月給234,600円
学部卒、院卒、既卒に関わらず同一
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
諸手当
- 時間外手当
- 裁量手当
- 地域手当（東京地区）
- 通勤費（上限15万円/月）
- 在宅勤務手当
他
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
賞与・給与改定
- 年1回（6月）
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
勤務時間
- 9：30 ～ 17：30
入社2年目よりフレックスタイム制適用
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日、年末年始（12月29日から1月4日）
- 年次有給休暇
- リフレッシュ休暇（5日）
- その他各種特別休暇
他
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
キャリアアップ支援・施策
- 成長活動ファンド
- 資格取得補助制度
- みんなのキャリア相談室
- FA制度
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
福利厚生
-
制度：従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険、
会員制福利厚生サービス、つなぐランチ制度、インフルエンザ予防接種補助、
共済会など - 施設：診療所（東京本社・大阪本社）、契約宿泊施設・保養所、会員制スポーツ施設など
-
補助：文化・体育サークル支援制度、リフレッシュ手当、慶弔見舞金、
創立記念日（３月１日）酒肴料
①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通
障がい者手帳をお持ちの方へ
大広は、障がいをお持ちの方の採用にも積極的に取り組んでいます。
障がい者手帳をお持ちの方も
①総合職
②クリエイティブ総合職
いずれかの職種としてご入社いただきます。
当ページの募集要項をよくご覧いただきご応募ください。
なお、オフィスによっては、障がい者用の設備（バリアフリー、車イス用エレベーター、トイレなど）が完備できていない場合がございます。
また、通勤に使用できる駐車場はご用意しておりません。
今後、環境設備の改善に努めてまいります。
環境設備について、ほか配慮が必要な点などあればお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先
株式会社大広 新卒採用担当
実施形式（オンラインまたは対面）については予定です。
状況によって変更となる可能性があります。
詳細はマイページにてお知らせいたします。
WEBエントリー
DIALOGUE SHEET
（エントリーシート）提出
マイページの案内に従ってDIALOGUE SHEETのご提出をお願いします。
①総合職
②クリエイティブ総合職
のうち志望職種を選択いただきます。
両職種を併願することも可能です。詳細はマイページをご確認ください。
TABLE DIALOGUE①オンライン
ご提出いただいたDIALOGUE SHEETの内容をもとに、TABLE DIALOGUEへご招待させていただきます。残念ながらご招待できなかった方にも必ずご連絡をいたします。
GROUP DIALOGUE対面
社員とのTABLE DIALOGUEだけではなかなか本音で語り合えない方のためにも、学生のみなさん同士での対話を通じてご自身の想いや価値観を伝えていただく機会を設けます。
また、より大広での仕事イメージを膨らましていただくためにオフィス案内や現場社員との交流の場をご用意いたします。
TABLE DIALOGUE②対面
役員とのTABLE DIALOGUEではこれまで以上に総合的な視点で、皆さんのやりたいことや大事にしている価値観が大広とマッチしているかを確認させていただきます。
マッチング面談内定面談
これまでのDIALOGUEをふまえ、
①総合職
②クリエイティブ総合職
のいずれかに内々定となります。
DIALOGUEを通じてみなさんへの理解を深め、また同時にみなさんに対して大広への理解を深めてもらいたいと考えております。
ぜひ入社いただきたいと思う方にお一人お一人お伝えをさせていただきます。
DIALOGUE SHEET提出時に志望いただいた職種以外への内々定となる場合もございます。
マッチングフローについて
①総合職と
②クリエイティブ総合職の募集職種の違いは何ですか。
① 総合職は、職種にとらわれず戦略から戦術までを広く考えられるスキルを身に着け、ビジネス全体をプロデュース/ディレクションしていくことを想定しています。職種を問わず求められるスキルのため、大広のすべての部署が配属の対象となります。
②クリエイティブ総合職は、クリエイティブ領域にてご経験を積まれたのち、戦略から戦術までビジネス全体を広くプロデュース、ディレクションしていくことを想定します。初任配属はクリエイティブ系部署となりますが、その後のキャリアは初任配属にとらわれることなく他部署への異動も含め、ご本人や上長、会社がともに検討していきます。
会場はどちらですか。
東京（東京本社：芝）と大阪（大阪本社：中之島）のいずれかを参加希望地としてご選択いただきます。原則として最終フローまでお選びいただいた会場でのご参加をお願いしております。
※参加希望地＝初任配属となるわけではありません。
海外に留学しています。
マッチング期間に帰国できない場合、特別なスケジュールは設けてもらえますか。
申し訳ございませんが、特別なスケジュールはご用意しておりません。今年度のスケジュールにつきましては、エントリーいただいた方に随時お知らせします。
外国籍でも応募できますか。
国籍に関係なく応募いただけます。ただし、TABLE DIALOGUEなど全てのマッチングフローは、まずは国内での業務を想定し日本語でのコミュニケーションを前提としています。
入社後について
配属はどのように決まるのですか。
参加地が東京・大阪に関わらず、入社後、東京本社にて数か月ほど定期採用者プログラム（新人研修）を行います。新人研修では、ビジネスの基本知識・スキルだけでなく、様々な部署の社員が関わるワークなどを予定しております。入社前のマッチングから新人研修の中で、人事だけでなく様々な視点を通して、みなさんの志望・キャリアプラン、適性、その年の人員計画などを考慮し初配属先を決定いたします。
配属後、最初の１年間を新人研修期間とし、年に数回の研修などを実施、チームの先輩と採用・育成担当が並走しながらみなさんの成長をサポートします。また、入社前の内定時期には、参加は任意ではありますが合宿型研修を含むプログラムを用意しております。
※配属についての考え方は①総合職、②クリエイティブ総合職ともに共通です。
キャリアステップを教えてください。
新入社員に限らず、全社員が自身のキャリアデザインのためのプランと成長目標を設定。上長や会社と共有し、実現を目指しています。また、「人の成長が財産」であるという理念に基づき、自ら成長しようとする人を応援する環境・施策は充実しています。
会社の雰囲気を教えてください。
文系出身・理系出身に関わらず、様々な社員が働いております。「CAMP」というコンセプトにもある通り、年次や立場、エリアなどに縛られず、同じ目線でフラットに話せる空気感があります。
また、好きなことや興味のあるものへのフットワークは軽く、プライベートや社内サークル活動を通して社員同士が交流しています。自分の好きなことややりたいことが仕事につながったり、「成長活動ファンド」などの仕組みを利用して新しい動きを作っている例がいくつもあります。若手でも手を上げれば挑戦を支援するという文化は根強く、これからも大事にしたいと考えています。
すごく忙しいイメージですが、実際はどうですか。
職種だけでなく、担当業務や案件により繁忙期や出張の頻度はかなり異なります。
自身やチーム内での業務をコントロールすることも重要な仕事の一つですが、休みは自分の趣味に充てるなど、各自スケジュールを調整しながらアクティブに余暇を楽しんでいる社員が多いと感じています。
社としては、長時間労働是正のため、ノー残業推奨デーの実施をはじめとし、テレワーク導入など、働く環境の改善に努めています。オンオフのメリハリをつけることを社員個人としても社としても心がけています。
結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性が多くいます。近年では男性の育児休職取得実績も増えており、多様な働き方に応じたキャリアが形成されています。
女性が結婚・出産後も働く事はできますか。
結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性がほとんどで、個人の状況に応じたキャリア形成を行っています。育児休職中および職場復帰後1年未満の社員に向けた研修や、育児休職者職場復帰補助金の支給、提携福利厚生サービス会社などによる補助もあります。
持っていた方がよい資格・専門知識などはありますでしょうか。
ありません。前述の通り、大広では、文系・理系に関わらず多様な出自の社員が働いています。中には広告やマーケティングとは全く違う分野から飛び込んできた社員も多数おります。業務に関することは入社後しっかり学んでいただき、資格取得補助や成長活動ファンドなど、様々な施策を利用しながら自身のキャリアプランを描いていただきます。
寮や借り上げ社宅はありますか。
寮や借り上げ社宅はございません。住宅に関する補助については、新人研修中の遠方者に対する宿泊施設の確保、初配属時および転勤の際の転勤者住宅サポートなどがあります。
想いに火をつけ、
ともに
想像以上の未来を。
