クライアントの
未来をつくる。
クライアントの
ビジネス成長、利益、ブランド。
これらをつくっていくのが
私たち大広の仕事です。
どんな共通目的を持ち、
どんなミッションを掲げ、
どんなバリューを武器に
クライアントの未来をつくるか。
大広は、顧客、企業、社会、
それぞれの視点で
そこから見えてくる「ひとりひとり」の、
埋もれてしまいやすい
「意思、やりたい、本音」を、
「引き出し、実現し（切り拓き）、持続可能にする」
という想いを込めています。
顧客と社会に
愛され続けるブランドを、
企業の志と共に創る
顧客基盤の持続性と
社会の持続性をともに見据えた
ブランディングの
パートナーになることを目指しています。
深層対話に基づくブランドマーケティング＆
クリエイティビティを発揮する
Deep Dialogue Designを実行することで
クライアントを支援します。
オフィス改革
デスクからテーブルへ。
執務エリアから「固定的なデスク」をなくし、
集中作業もミーティングも
すべてを受け容れる
「テーブル」でオフィス空間を構築。
ビジネスを、ワークスタイルを、
自分たちで
トランスフォーメーションしていきます。
詳しくはこちら（大広コーポレートサイトへ）
詳しくはこちら（大広コーポレートサイトへ）
想いに火をつけ、
ともに
想像以上の未来を。
人材育成
私たちは「人の成長」も財産と考えます。
私たちのミッションである
顧客と社会に愛され続けるブランドを、
企業の志と共に創る
そのための研鑽を積み、
社員の成長をサポートするための場として
「WORKOUT GYM」を提供しています。
WORKOUT GYMでは、
知識の獲得だけではなく実践につなげる
ワークショップをはじめ、
全社的なキャリア自律推進に向けた
キャリアステージに応じた各種プログラムや、
多様な人財が活躍するための風土を
つくりだす
DE&Iへの取り組みなど幅広く
社員の成長を支援しています。
自己啓発支援制度
「人の成長が財産」という経営の意思のもと
2017年にスタートした「成長活動ファンド」。
社員自身の「やりたい！」気持ちを大切に、
そして自らの「伸びる力」に信頼を寄せ、
そのための「場作り」と「活動」の
支援をしています。
7年間の応募件数は200件、のべ応募社員数は631名を数え、投資案件は47件にのぼっています。
社内活動・
資格取得支援制度
部署や年次の壁を越えて、
共通の趣味を持つ仲間と
サークル活動を行ったり、
今後のキャリアや業務を見据えて
資格取得に挑戦してみたり。
普段の業務以外にも
成長できる場はたくさんあります。
大広では
「人の成長が財産」という考え方の元、
サークル活動・資格取得を希望した社員に
出資し、その活動を応援しています。
社内リクルーター制度
仕事やプライベートのこと、友達みたいに話せる先輩がいたら素敵だと思いませんか？
大広には、親身になって相談を受けてくれる「談兄・談姉」という社員がいます。
いつでも、相手を選べ、じっくり話せる仕組みです。
さらに風通しのよい会社を目指して・・・
Let's談！
ダイバーシティ推進制度
誰もが“働き方をデザインできる”会社の実現に向けて活動しているプロジェクトです。
研修や人事制度・その運用等、
会社に対し企画提案を行うことで
様々な性別・立場・ライフ/ワークスタイルの
人が活躍できる
環境づくりを推進しています。