東京（東京本社：芝）と大阪（大阪本社：中之島）のいずれかを参加希望地としてご選択いただきます。原則として最終フローまでお選びいただいた会場でのご参加をお願いしております。
※参加希望地＝初任配属となるわけではありません。

申し訳ございませんが、特別なスケジュールはご用意しておりません。今年度のスケジュールにつきましては、エントリーいただいた方に随時お知らせします。

国籍に関係なく応募いただけます。ただし、TABLE DIALOGUEなど全てのマッチングフローは、まずは国内での業務を想定し日本語でのコミュニケーションを前提としています。

参加地が東京・大阪に関わらず、入社後、東京本社にて数か月ほど定期採用者プログラム（新人研修）を行います。新人研修では、ビジネスの基本知識・スキルだけでなく、様々な部署の社員が関わるワークなどを予定しております。入社前のマッチングから新人研修の中で、人事だけでなく様々な視点を通して、みなさんの志望・キャリアプラン、適性、その年の人員計画などを考慮し初配属先を決定いたします。
配属後、最初の１年間を新人研修期間とし、年に数回の研修などを実施、チームの先輩と採用・育成担当が並走しながらみなさんの成長をサポートします。また、入社前の内定時期には、参加は任意ではありますが合宿型研修を含むプログラムを用意しております。

新入社員に限らず、全社員が自身のキャリアデザインのためのプランと成長目標を設定。上長や会社と共有し、実現を目指しています。また、「人の成長が財産」であるという理念に基づき、自ら成長しようとする人を応援する環境・施策は充実しています。

文系出身・理系出身に関わらず、様々な社員が働いております。「CAMP」というコンセプトにもある通り、年次や立場、エリアなどに縛られず、同じ目線でフラットに話せる空気感があります。
また、好きなことや興味のあるものへのフットワークは軽く、プライベートや社内サークル活動を通して社員同士が交流しています。自分の好きなことややりたいことが仕事につながったり、「成長活動ファンド」などの仕組みを利用して新しい動きを作っている例がいくつもあります。若手でも手を上げれば挑戦を支援するという文化は根強く、これからも大事にしたいと考えています。

職種だけでなく、担当業務や案件により繁忙期や出張の頻度はかなり異なります。
自身やチーム内での業務をコントロールすることも重要な仕事の一つですが、休みは自分の趣味に充てるなど、各自スケジュールを調整しながらアクティブに余暇を楽しんでいる社員が多いと感じています。
社としては、長時間労働是正のため、ノー残業推奨デーの実施をはじめとし、テレワーク導入など、働く環境の改善に努めています。オンオフのメリハリをつけることを社員個人としても社としても心がけています。
結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性が多くいます。近年では男性の育児休職取得実績も増えており、多様な働き方に応じたキャリアが形成されています。

結婚後はもちろん、産前・産後休暇や育児休職制度、また復帰後の時間短縮勤務など各種制度を活用し、出産後も働き続ける女性がほとんどで、個人の状況に応じたキャリア形成を行っています。育児休職中および職場復帰後1年未満の社員に向けた研修や、育児休職者職場復帰補助金の支給、提携福利厚生サービス会社などによる補助もあります。

ありません。前述の通り、大広では、文系・理系に関わらず多様な出自の社員が働いています。中には広告やマーケティングとは全く違う分野から飛び込んできた社員も多数おります。業務に関することは入社後しっかり学んでいただき、資格取得補助や成長活動ファンドなど、様々な施策を利用しながら自身のキャリアプランを描いていただきます。

寮や借り上げ社宅はございません。住宅に関する補助については、新人研修中の遠方者に対する宿泊施設の確保、初配属時および転勤の際の転勤者住宅サポートなどがあります。