Basic CSR

情報に関する考え方

大広のビジネスにとって、情報はとても大切です。

・お預かりした情報を適切に管理すること
・価値ある情報を提供していくこと

この２つの課題に応えることがお取引先や社会からの信頼につながると考えます。私たちは、お取引先や社会から信頼され評価される情報セキュリティ水準を維持していくことを、常に心がけています。情報セキュリティを万全・磐石にしていくために社員教育を実施し、一人ひとりが情報の管理に積極的に関わっております。大広・大広WEDOおよびグループ関係会社「大広九州、アド大広名古屋、大広北陸、大広西日本、顧客時間、澤田設計事務所、LGBT総合研究所、チョーズン・ワン」が取得している認証の管理規格名称と認識番号は下記の通りです。

規格名称	認証番号
ISO/IEC27001：2013	IS588977
JIS Ｑ 27001：2014

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

弊社では、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画をつぎのように策定しています。

１．計画期間

令和２年４月１日～令和７年３月３１日（５年間）

２．内容

目標１ ：

令和４年４月までに、育児中の従業員が効率的に在宅勤務あるいはリモートワークをすることができる体制構築を行う。

＜対策＞

令和２年　 ４月～	在宅勤務試験運用開始 在宅勤務・リモートワークを実施していく上で必要な制度・補助等の課題を洗出、対応策および規程案検討
令和３年　 ４月～	在宅勤務を含むリモートワーク関連規程制定およびそれに紐づく諸規程の改訂 運用状況確認、フィードバック、改善案検討
令和４年　 ４月～	改善案をもとに在宅勤務を含むリモートワーク関連規程改訂

目標２ ：

令和３年４月までに、変形労働勤務を選択することができる対象者の範囲を再検討し、範囲拡大の方向で制度拡充を図る。

＜対策＞

令和２年　 ４月～	拡大する対象範囲について従業員から意見徴収、範囲拡大の要否、範囲を確定
令和３年　 ４月～	変形労働勤務規程を改定、制度周知、運用開始

目標３ ：

令和4年４月までに、育児中の従業員を対象としたキャリアカウンセラーを配置し更に社内メンター制度を導入する。その制度定着を令和７年３月末までに図る。

＜対策＞

令和２年　 ４月～	具体的制度の検討開始
令和３年　 ４月～	社内外キャリアカウンセラーの選定、社内メンターの選定、教育
令和５年　 ４月～	制度周知、運用開始
令和６年　 ４月～	運用状況確認、フィードバック