私たちにとって人財こそが資産・財産。

「想いに火をつけ、ともに想像以上の未来を。」というパーパスのもと、
「顧客と社会に愛され続けるブランドを企業の志と共に創る」というミッション、
それらを実現する土台がDE&Iと考えます。

自律した多様な人財が活躍できる多様な組織の実現に向け、
経営層と社員が一体となって、Diversity, Equity & Inclusionを推進していきます。

ダイバーシティとは、人種、国籍、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性的指向、性自認および価値観、働き方などの特徴の多様性、およびその多様性を尊重する活動を意味します。

大広はダイバーシティ（＝多様性）を尊重し、お互いを受容するインクルーシブな組織風土づくりを進めるだけでなく、一人ひとりが直面している課題を理解し、ともに乗り越えられるように支援するエクイティ（＝公平性）の考え方を大切にしていきます。